Se rumorea zumbido en servicio de pruebas psicolaborales
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Test Psicolaborales validados: Contamos con una gran variedad tanto de test psicolaborales validados como innovadores para medición de competencias específicas de diversos tipos de perfiles de cargo.
Usada para conocer las competencias de comportamiento del candidato necesarias para un rol enfocado en el cliente y se apoyo en Big Five Model de personalidad.
Esto ayudará a respaldar su permanencia y rendimiento Adentro de la empresa, y evitará posibles frustraciones tanto para el empleado como para el empleador.
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El objetivo principal de estas pruebas, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo, lo que no tiene que ver solamente con las capacidades intelectuales de un candidato, sino con su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus valores, sus prioridades, intereses y objetivos.
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Identificar el perfil psicolaboral de los candidatos, entendiendo por esto los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para cumplir en forma efectiva los objetivos y responsabilidades del puesto, es de suma importancia para las empresas, ya que de éste depende si la persona consultora evaluaciones psicolaboralrs que van a contratar es el candidato idóneo para el cargo que estamos buscando o no desde el punto de pinta de habilidades blandas requeridas por la vacante que posea.
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Generalmente se utilizan diferentes test psicolaborales de forma posterior a la selección curricular y a un filtro previo telefónico de los requisitos técnicos o concretos del cargo como son los años de experiencia, estudios o área de trabajo precedente.
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En el ámbito de los medios humanos y la selección de personal, las pruebas psicolaborales juegan un papel crucial para identificar candidatos con el perfil adecuado para distintas posiciones.
Todo esto se complementa con el útil más valioso para conocer el perfil, la entrevista por competencias y el assessment center.